MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Chịu trách nhiệm về hoạt động của Phòng Tuyển dụng Nhân tài (khu vực HCM), gồm:

• Tổ chức hoạt động tuyển dụng với quy mô ~10 nhân sự tại TP HCM nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn lực ngắn, dài hạn.
• Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí nhân sự quan trọng, CBQL, Lãnh đạo cấp cao.
• Nâng cao thương hiệu tuyển dụng: Lan tỏa EVP, triển khai các hoạt động EB khu vực HCM
• Mở rộng và khai thác hiệu quả nguồn ứng viên; phát triển mối quan hệ với các headhunt, các trường đại học và đối tác nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng khu vực HCM
• Tư vấn cho Trưởng phòng Tuyển dụng Nhân tài về các chính sách thu hút nhân tài khu vực HCM

2. Quản lý đội ngũ & phát triển năng lực 

• Quản lý nhân sự, tổ chức công việc của Phòng ở khu vực HCM nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của Phòng.
• Giao KPI năm/ tháng cho từng nhóm tuyển dụng, từng nhân viên phụ trách trực tiếp đảm bảo KPI tuyển dụng (số lượng, chất lượng và SLA).
• Đánh giá liên tục hiệu suất của đội ngũ và đào tạo, huấn luyện nâng cao hiệu suất, hiệu quả tuyển dụng.
• Tổ chức huấn luyện, đào tạo nhân viên, hiring manager về kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

1. Trình độ học vấn & chuyên môn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý đội nhóm từ 5 người trở lên.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng trong ngành CNTT, công ty công nghệ hoặc sản phẩm phần mềm.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Kinh doanh B2B trong ngành CNTT
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở công ty có quy mô >300 nhân sự

3. Năng lực chuyên môn & kỹ năng

• Am hiểu sâu sắc về:

• • Thị trường lao động ngành CNTT.
  • Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và chiến lược thu hút nhân tài.

• Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, giao KPI và phát triển năng lực thành viên.
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên theo năng lực.
• Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng để ra quyết định.
• Kỹ năng truyền thông nội bộ, thuyết phục, trình bày và làm việc đa phòng ban.

4. Ngoại ngữ:

• Tiếng Anh giao tiếp tốt, có thể phỏng vấn và trao đổi công việc với ứng viên cấp cao.

5. Tố chất cá nhân

• Chủ động, quyết liệt và linh hoạt trong xử lý công việc.
• Tư duy chiến lược kết hợp với khả năng triển khai thực thi tốt.
• Trung thực, trách nhiệm cao, có tinh thần học hỏi và đổi mới.

QUYỀN LỢI

THU NHẬP

• Lương tháng thỏa thuận theo năng lực ứng viên
• Gói thu nhập 15 tháng lương/năm
• Gói phúc lợi tiền mặt hơn 9 triệu/năm vào các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật Tập đoàn...
• Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm. Hoặc tăng lương đột xuất theo hiệu quả công việc.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

• Đóng BHXH đầy đủ và BH sức khỏe CMC Care ngay khi ký Hợp đồng chính thức
• Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân
• Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao. Tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa học, thi chứng chỉ CNTT Quốc tế
• Được trang bị laptop/thiết bị công nghệ trong quá trình làm việc
• Môi trường trẻ, năng động và chuyên nghiệp
• Tham gia Team building và các hoạt động văn hóa đa dạng
• Được vinh danh các giải thưởng năm của Tập đoàn CMC, CMC TS và khen thưởng trên các thành tích xuất sắc (dự án, kinh doanh, quản trị)
• Thời gian nghỉ hàng tuần: Nghỉ Thứ 7 & Chủ nhật